HR Generalist / Personalreferent d/m/w

Menschen machen den Unterschied - gerade in einem technologiegetriebenen Unternehmen wie unserem. Im Rahmen einer geregelten Nachfolge suchen wir eine engagierte HR-Persönlichkeit, die Verantwortung übernimmt und unsere Personalarbeit mit Weitblick, Struktur und Pragmatismus weiterführt.

Wir bieten Ihnen

Eine verantwortungsvolle HR-Rolle mit klarem operativem Fokus und direkter Zusammenarbeit mit Geschäftsleitung und Führungskräften. Sie übernehmen Verantwortung für die Personalarbeit an unserem Standort und bringen Ihre Erfahrung aktiv ein.
Wir bieten Ihnen kurze Entscheidungswege, ein stabiles internationales Unternehmensumfeld mit familiärer Kultur sowie den nötigen Gestaltungsspielraum für eigenständiges und verantwortungsbewusstes Arbeiten.
Mit flexiblen Gleit- und individuellen Arbeitszeitregelungen können Sie Ihren Arbeitstag passend zu Ihrer persönlichen Lebenssituation gestalten. Eine leistungsgerechte Vergütung sowie zusätzliche Sozialleistungen runden unser Angebot ab.

Ihre Aufgaben

Sie übernehmen die operative Personalarbeit für unseren Standort mit rund 100 Mitarbeitenden und sind zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen

• Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in personalwirtschaftlichen Fragestellungen
• Operative HR-Arbeit von Eintritt bis Austritt (ohne reine Personaladministration)
• Steuerung des Recruitings in enger Abstimmung mit den Fachbereichen
• Begleitung arbeitsrechtlicher Themen in Zusammenarbeit mit externer Beratung
• Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Strukturen
• Enge Zusammenarbeit mit der Personaladministration

Unsere internationalen Standorte werden vor Ort betreut - Ihr Fokus liegt vollständig auf unseren Standort in Mindelheim.

Ihr Profil

• Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren operativen HR-Rolle
• Praxiskenntnisse im Arbeitsrecht und sichere Anwendung im Alltag
• Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise mit Blick fürs Wesentliche
• Kommunikationsstärke und Fingerspitzengefühl im Umgang mit Menschen
• Freude an pragmatischen Lösungen statt HR-Theorie