HR Manager / HR Generalist (m/w/d)

Ihr Aufgabengebiet

• Sie verantworten unser Recruiting von A bis Z - von Stellenausschreibung und Direktansprache über Interviews und Auswahl bis zu Vertragsabschluss und Onboarding
• Sie entwickeln unsere Recruiting-Strategie und die passenden Kanäle weiter, damit wir auch künftig die richtigen Menschen für unser Wachstum gewinnen.
• Sie begleiten gemeinsam mit unseren Führungskräften unsere Auszubildenden und entwickeln unsere Ausbildungsstrukturen weiter.
• Sie sind erster Ansprechpartner für arbeitsrechtliche und personalrelevante Fragestellungen und binden bei komplexeren Themen unsere externen Partner ein
• Sie sorgen für verlässliche HR-Prozesse rund um Ein- und Austritte, Arbeitszeiterfassung, Abwesenheiten und weitere personalwirtschaftliche Themen
• Sie entwickeln gemeinsam mit der Geschäftsführung HR-Strukturen, Standards und Prozesse, die zu unserer Unternehmensgruppe und unserem weiteren Wachstum passen.
• Sie unterstützen unsere Führungskräfte bei Personalthemen und sind Sparringspartner für die Geschäftsführung
• Sie entwickeln unser Personalmarketing und Employer Branding weiter und koordinieren Aktivitäten wie Messen, Schulkooperationen und Recruiting-Netzwerke.
• Sie bringen eigene Ideen ein, erkennen Verbesserungspotenziale und setzen gemeinsam mit uns pragmatische Lösungen um

Ihr Profil

• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, z. B. als HR Manager, HR Generalist oder Personalreferent
• Fundierte Erfahrung im Recruiting, idealerweise auch im Active Sourcing
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Sicherheit bei typischen personalrelevanten Fragestellungen
• Erfahrung mit operativen HR-Prozessen und Personaladministration
• Erfahrung in der Betreuung oder Koordination von Auszubildenden
• Idealerweise Erfahrung im gewerblichen, technischen, handwerklichen oder mittelständischen Umfeld
• Einen kaufmännischen Hintergrund oder eine vergleichbare Qualifikation
• Eine strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke, Empathie und die Fähigkeit, auch schwierige Themen klar und professionell anzusprechen
• Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und Dinge eigenständig voranzubringen
• Unternehmerisches Denken und Lust darauf, ein wachsendes Unternehmen aktiv mitzugestalten

Wir bieten

• Eine unbefristete Festanstellung in Vollzeit
• Eine zentrale HR-Rolle in einem wachsenden Unternehmensverbund
• Viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, eigene Ideen tatsächlich umzusetzen
• Direkte Zusammenarbeit mit der Kaufmännischen Leitung
• Kurze Entscheidungswege und schnelle Umsetzung
• Die Möglichkeit, die weitere Entwicklung unserer Personalarbeit maßgeblich mitzugestalten
• Flexible Arbeitszeiten und teilweise Homeoffice
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, insbesondere für HR-, Recruiting- und arbeitsrechtliche Themen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Ein professionelles und gleichzeitig pragmatisches Arbeitsumfeld mit viel Eigenverantwortung

Wenn Sie gerne sowohl selbständig als auch im Team arbeiten, belastbar sind und eine kundenfreundliche
Grundeinstellung haben, so erwarten wir gerne Ihre schriftliche Bewerbung unter Angabe Ihrer
Gehaltsvorstellung sowie des möglichen Eintrittstermins an:

Zutrittswerk GmbH

Robert-Bosch-Str. 9/1

72654 Neckartenzlingen

Tel: +497127 - 206011-0

Fax: +497127 - 206011-9

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