HR Manager/Personalleitung (m/w/d) (Interimslösung)

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• Unser Angebot: Attraktives Arbeitsumfeld mit guten Perspektiven
• Tarifliche Entlohnung nach iGZ/DGB Tarif zzgl. Branchenzuschlägen
• Persönliche Einsatzbegleitung und qualifizierte Beratung
• Unser Mitarbeiter-Benefit-Programm Orizon PlusPunkte
• Bis zu 30 Tage Jahresurlaub

Ihre Orizon Pluspunkte

Gratifikationen

• Bruttosonderzahlungen für langjährige Betriebszugehörigkeit in Höhe von bis zu 2.000€
• Gutscheine in Höhe von 20€ bei Eheschließungen oder der Geburt/Adoption eines Kindes.
• Nach der Probezeit einen monatlichen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge in Höhe von 25€.

Gesundheitsförderung
Das Werkarztzentrum ist für Sie da und hilft bei Erkrankungen - unabhängig davon, ob diese während oder außerhalb der Arbeitszeit entstanden sind.
iGZ Tarifvertrag

• Sonderurlaub bei besonderen Anlässen (Ehefrau/eingetragene Lebenspartnerin bringt Kind zur Welt; Eheschließung/Eintragung einer eingetragenen Lebensgemeinschaft; für die Dauer staatsbürgerlicher Pflichten wie Zeugenaussagen oder Wahlen).
• Ein ansteigender Urlaubsanspruch auf bis zu 30 Tage pro Jahr.
• Jahressonderzahlungen in Höhe von bis zu über 800€ (abhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit).
• Regelmäßige Gehaltsanpassungen nach Tarifvertragsverhandlungen.

Mitarbeiterangebote
Als Orizon Mitarbeiter*in haben Sie die Möglichkeit, sich für unsere Mitarbeiterangebote zu registrieren. Hierbei handelt es sich um attraktive Rabatte bei vielen namenhaften Unternehmen in Zusammenarbeit mit dem Anbieter "corporate benefits" sowie "FutureBens" (spezialisiert auf nachhaltige Unternehmen). Alles, was Sie dafür benötigen, finden Sie in unserer Orizon Connect App.

Ihre zukünftige Arbeitsstelle:

Für ein international agierendes Unternehmen suchen wir ab dem 01.09.2025 bis zunächst 28.02.2027 (Elternzeitvertretung) eine engagierte Persönlichkeit als HR Manager/Personalleitung (m/w/d) im Rahmen einer Arbeitnehmerüberlassung.
Die Position ist in Vollzeit (35-40 Stunden/Woche) zu besetzen und eignet sich für erfahrene Fachkräfte, die eine neue Herausforderung in einem modernen und dynamischen Umfeld suchen. Es erfolgt eine strukturierte und intensive Einarbeitung durch den aktuellen Stelleninhaber mit dem Ziel, HR-Strategien und -Prozesse im Einklang mit den Vorgaben des Konzerns zu entwickeln und umzusetzen.
Sie sind interessiert? - Dann bewerben Sie sich noch heute.

Ihre vielfältigen Aufgaben:

• Direkter Ansprechpartner (m/w/d) und ganzheitliche HR-Betreuung für ca. 80 Mitarbeitende in Deutschland und dem Ausland hinsichtlich arbeitsrechtlicher und HR-relevanter Fragestellungen inkl. Beratung von Führungskräften und Geschäftsführung
• Leitung und Gewährleistung der Umsetzung von Richtlinien und HR-Initiativen der Firma und deren Geschäftsbereiche
• Verantwortlich für die strategische und operative Steuerung des Personalwesens, einschließlich der Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen Personalstrategie, Personalbedarfs- und Nachfolgeplanung, Recruiting und Onboarding von Fach- und Führungskräften, Initiativen zur Mitarbeiterentwicklung und -bindung, Payroll & Benefits sowie Performance Management und Employee Development
• Fachliche Leitung, Motivation und Performance Management des HR-Teams Deutschland (3 Personen)
• Sicherstellung, dass die Praktiken der Organisation mit der geltenden nationalen Arbeitsgesetzgebung und den bestehenden Tarifverträgen (IG Metall Bayern) übereinstimmen
• Vertrauensvolle, lösungsorientierte Zusammenarbeit mit der lokalen Arbeitnehmervertretung
• Führen von Abmahnungs- und Trennungsgesprächen in Zusammenarbeit mit Führungskräften
• Budgetplanung und Forecast in Zusammenarbeit mit Controlling sowie Erstellung von Prognosen, Bedarfsanalysen, KPI-Reporting und Arbeitsmarktanalysen
• Präsentation der HR-Themen bei Betriebsversammlungen
• Teilnahme an regelmäßigen regionalen und globalen HR-Meetings, Audits und ASA-Sitzungen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium (bis zu 4 Jahre Regelstudium), z. B. BWL mit Schwerpunkt Personalmanagement, Labour Law etc.
• Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich in vergleichbarer Position
• Fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts sowie relevanter HR-Prozesse
• Ausgeprägtes Kommunikations- und Verhandlungsgeschick, hohe Vertrauenswürdigkeit und sehr gute zwischenmenschliche Fähigkeiten
• Nachweisliche Fähigkeit, Vertraulichkeit zu wahren
• Starke Führungskompetenz, auch im Umgang mit kulturellen Unterschieden
• Strukturierte, lösungsorientierte und selbstständige Arbeitsweise
• Erfahrung mit dem Tarifvertrag der IG Metall Bayern sowie in der Zusammenarbeit mit der Pensionskasse wünschenswert
• Sehr gute MS-Office Kenntnisse, gute Kenntnisse in einem oder mehreren HRM-System (Personio)
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift zwingend erforderlich

Orizon unterstützt Sie bei der Suche nach Ihrem Wunschjob!

Mit individueller Beratung und persönlicher Betreuung finden wir für Sie den Job, der am besten zu Ihnen passt.
Orizon gehört zu den fünfzehn größten Personaldienstleistern in Deutschland. Als einer der Marktführer für den deutschen Mittelstand überlassen und vermitteln wir Fach- und Führungskräfte aus allen Berufsfeldern an namhafte Unternehmen. Finden auch Sie mit uns Ihren Platz!
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