Leiter/in - Personal

Aufgaben der Stelle

• Beratung und Betreuung von Vorgesetzten und Mitarbeitern in allen personalwirtschaftlichen und rechtlichen Fragestellungen (z. B. Personalentwicklung, Disziplinarmaßnahmen, etc.)
• Planung und Durchführung von Personalmaßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher, arbeitsvertraglicher und tariflicher Bestimmungen
• Gewährleistung eines qualitativen und quantitativen Personaleinsatzes (z. B. Führen von Vorstellungsgesprächen, Einstellungsentscheidung mit Fachvorgesetzten, Vertragsverhandlung, Einarbeitung)
• Entwicklung und Steuerung der operativen Personalpolitik und -planung für den Standort Sindelfingen entlang der HR-Prozesse in Absprache mit dem Werkleiter und dem Leiter Personal Deutschland (u.a. Nachfolgeplanung, Performance- und Talentmanagement)
• Umsetzung der globalen HR-Strategie und Sicherstellung einer konsequenten Umsetzung von Maßnahmen, Programmen und Richtlinien des Personals der Brose Gruppe
• Koordination der Inhouse-Betreuung der Zeitarbeitnehmer
• Verantwortung für die Personalentwicklung, Steuerung und Sicherstellen der Umsetzung der rein lokalen Personalentwicklungsmaßnahmen (z. B. Audit-relevante Themen, Beauftragten-Wesen)
• Lohn- und Gehaltsgestaltung am Standort sowie vorbereitende Tätigkeiten für die monatliche Lohn-, Gehaltsabrechnung sowie Erledigung aller mit der Abrechnung zusammenhängenden Aufgaben, inkl. der Koordination einer korrekten Zeiterfassung
• Auswertung und Nachverfolgung von Personalkennzahlen und ggf. Einleitung von Maßnahmen sowie Erstellung und Kommentierung der Monatsberichte (KPI) an die Werkleitung
• Sicherstellung einer vertrauensvollen Zusammenarbeit und Kommunikation mit den Betriebsräten und für die Beachtung der Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates

Profil der Stelle

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts-, Geistes- oder Sozialwissenschaften (z. B. Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie, etc.), oder kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation (z. B. Personalfachkaufmann/-frau)
• Mehrjährige relevante Berufserfahrung in der Personalabteilung eines Industrieunternehmens oder im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung
• Unternehmerisches Denken und Handeln, analytische und konsequente Vorgehensweise
• Kenntnisse SAP Modul HCM und SF wünschenswert
• Klare und präzise Kommunikationsfähigkeit sowie Verhandlungsgeschick
• Ausgeprägte Hands-On Mentalität
• Hohes Maß an Flexibilität und pragmatische sowie lösungsorientierte Arbeitsweise
• Gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht
• Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift