Leitung Belegungs- und Kapazitätsmanagement (m/w/d)

Für unser Belegungs- und Kapazitätsmanagement suchen wir Sie!

Das erwartet Sie

• Etablierung und Weiterentwicklung eines zentralen Kapazitäts- und Belegungsmanagements und Umsetzung des internen Belegungsstatutes
• Einführung und Weiterentwicklung der Nutzung des Tools „Belegungsmanager“ sowie eines digitalen Belegungsdashboards
• Sicherstellung der bedarfsgerechten Ressourcen (Personaleinsatzplanung) innerhalb des Kapazitäts- und Belegungsmanagements
• Strategische Steuerung der Kapazitätsplanung über die drei Klinikstandorte hinweg
• Kapazitätssteuerung anhand Analyse der Auslastungszahlen
• Entwicklung von Auslastungsmodellen und Verteilungskonzepten für Personal und Infrastruktur
• Eigenverantwortliche Durchführung von multidisziplinären Teambesprechungen / Belegungskonferenzen und enger Austausch mit involvierten Bereichen
• Projekt- und Prozessmanagement im Bereich Kapazitäts- und Belegungsmanagement
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben, Gesetzen und Verordnungen
• Steuerung und Controlling von Ressourcen, Prüfung des stationären Leistungsberichtes, Ableitung von Maßnahmen sowie Berichterstellung für die Geschäftsführung
• Tagesaktuelle Belegungsübersicht inkl. Reporting

Das erwarten wir:

• Ein abgeschlossenes Studium (Gesundheitsmanagement, Betriebswirtschaft, Krankenhausbetriebstechnik, Medizincontrolling, o. ä.) oder eine vergleichbare Qualifikation
• Führungserfahrung im Gesundheitswesen
• Langjährige Erfahrung mit Klinik-IT-Systemen
• Fundierte Kenntnisse im Krankenhausrecht, der Pflegeverordnungen sowie in der medizinischen Leistungsstatistik und DRG-Systematik
• Kenntnisse und Erfahrung im Projekt- und Prozessmanagement
• Ein hohes Maß an Eigeninitiative, Motivation und Überzeugungskraft
• Freude an interdisziplinärer Teamarbeit und Übernahme von Verantwortung
• Kommunikations-, Koordinations- und Kritikfähigkeit

Das bieten wir

• Eine attraktive Vergütung und Eingruppierung in die EG 13 gemäß TVöD
• Betriebliche Altersvorsorge (ZVK)
• Systematisches Onboardingkonzept inklusive Willkommensveranstaltungen
• Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie: familienfreundliche Arbeitszeitmodelle und Kinderbetreuungszuschuss
• Umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Firmenevents wie Sommerfeste, Gesundheitstage oder Betriebsausflüge
• Zeitwertkonto z. B. für Sabbaticals
• Mitarbeiter-App zur Einsicht der Arbeitszeiten, Urlaubsplanung etc.
• Prämiensystem bei der Mitarbeiteranwerbung
• Kantine und Cafeteria mit vergünstigten Mitarbeiterpreisen
• Mitarbeiterrabatte über das Portal Corporate Benefits
• JobTicket (Zuschuss zu Monatsfahrscheinen)
• JobRad (Fahrradleasing)

Standort

Kliniken Ostalb
Arbeitsumfang:
Vollzeit
Befristung:
Unbefristet
Bewerbungsfrist:
30.11.2025

Kontakt

Birgit Enenkel
Pflegerische Standortleiterin
07361.55-2000
Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.