- Unternehmen
- Executive Search
- HR Consulting
- Interim Management
- Personalmarketing
- Vakanzen
- Kontakt
Menü
- Unternehmen
- Executive Search
- HR Consulting
- Interim Management
- Personalmarketing
- Vakanzen
- Kontakt
+49 (0)711 228610
- Unternehmen
- Executive Search
- HR Consulting
- Interim Management
- Personalmarketing
- Vakanzen
- Kontakt
Menü
- Unternehmen
- Executive Search
- HR Consulting
- Interim Management
- Personalmarketing
- Vakanzen
- Kontakt
+49 (0)711 228610
+49 (0)711 228610
+49 (0)711 228610
+49 (0)711 228610
- Unternehmen
- Executive Search
- HR Consulting
- Interim Management
- Personalmarketing
- Vakanzen
- Kontakt
Menü
- Unternehmen
- Executive Search
- HR Consulting
- Interim Management
- Personalmarketing
- Vakanzen
- Kontakt
Kennziffer: 14563
Leitung HR (m/w/d)
JETZT BEWERBEN
Sign in with LinkedIn
Sign in with Xing
Die Position
Unser Mandant ist ein international erfolgreiches, familiengeführtes Technologieunternehmen, das hochpräzise Mess- und Prüftechnologien für anspruchsvolle industrielle Anwendungen entwickelt und produziert. Mit hoher Innovationskraft, aus-geprägtem Qualitätsanspruch und weltweiter Präsenz zählt es zu den etablierten Partnern namhafter Kunden aus Ferti-gung, Automatisierung und Industrie. Im Zuge einer geregelten Nachfolge und zur weiteren Professionalisierung der HR-Organisation suchen wir eine fachlich versierte und persönlich überzeugende Führungspersönlichkeit.
Die Aufgabe
- Gesamtverantwortung für die strategische und operative HR-Arbeit inklusive Recruiting, Personalentwicklung, Arbeitsrecht, Vergütung, Payroll und Gesundheitsmanagement
- Weiterentwicklung effizienter, skalierbarer HR-Strukturen und -Prozesse in einem international wachsenden Industrieumfeld
- Positionierung von HR als aktiver Business Partner für Geschäftsführung, Führungskräfte und Fachbereiche
- Führung, Entwicklung und Befähigung des HR-Teams sowie Stärkung von Führung, Kultur und Zusammenarbeit im Unternehmen
- Begleitung von Transformations-, Wachstums- und Internationalisierungsprozessen mit klarer Umsetzungsorientierung
- Sicherstellung von Compliance, arbeitsrechtlicher Verlässlichkeit und konstruktiver Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaf-ten oder vergleichbar
- Einschlägige Berufs- und Führungserfahrung in der HR-Gesamtverantwortung, vorzugsweise in einem mittelständisch geprägten Industrieunternehmen
- Fundierte Erfahrung in zentralen HR-Kerndisziplinen, insbesondere Arbeitsrecht, Mitbestimmung, Vergütung und HR-Prozessmanagement
- Unternehmerisch denkende, pragmatische Führungs-persönlichkeit mit klarer Haltung, hoher Glaubwürdigkeit und ausgeprägter Business-Orientierung
- Kommunikationsstark, entscheidungsfreudig und souverän im Umgang mit Geschäftsführung, Führungskräften, Mitarbeitenden und Gremien
- Gute Englischkenntnisse sowie regionale Präsenz beziehungsweise Wohnort in der Region
Ihre Perspektive
- Schlüsselrolle mit direkter Berichtslinie an die kaufmännische Leitung / CFO
- Hoher Gestaltungsanspruch in einem erfolgreichen, international ausgerichteten Familienunternehmen
- Attraktives Umfeld mit flachen Hierarchien, Open-Door-Kultur und langfristiger Entwicklungsperspektive
Das Angebot
Senden Sie uns bitte Ihre Unterlagen unter Angabe der Kennziffer 14563, Ihrer Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit über unser Kontaktformular oder alternativ per E-Mail an: karriere@drmaier-partner.de
Dr. Maier + Partner GmbH
Partner of
- Lense & Lumen Advisory Group
- Executive Search
- HR Consulting
- Interim Management
- Personalmarketing
- Headhunting
- Aktuelle Beiträge
Folgen Sie uns:
https://www.xing.com/communities/groups/fuehrungspositionen-im-mittelstand-2271-1081310
https://www.linkedin.com/company/dr-maier-partner-gmbh
https://www.instagram.com/drmaierundpartner/
Gender-Hinweis
Aus Gründen der Lesbarkeit wird im oben stehenden Text ausschließlich die maskuline Form für personenbezogene Substantive und die Ansprache von Personen gewählt. Nichtsdestoweniger sind ausdrücklich Angehörige aller Geschlechter angesprochen. Die Form der redaktionellen Ansprache beinhaltet keinerlei Wertung.
- © 2025 Dr. Maier + Partner GmbH
- Impressum
- Datenschutz
