Manager Tax (m/w/d)

Deine Verantwortung

Mandantenführung

• Übernimm einen bestehenden Mandantenkreis und betreue ihn eigenverantwortlich - Jahresabschlüsse, Steuererklärungen, laufende Beratung.
• Sei direkter Ansprechpartner für Inhaber und Geschäftsführer mittelständischer Unternehmen. Ein Gespräch auf Augenhöhe ist der Standard, nicht die Ausnahme.
• Entwickle deinen Mandantenkreis aktiv weiter - Erweiterung der Mandate, Cross-Sell über Vogel-Bereiche hinweg (Gestaltungen, FP&A, M&A-Vorbereitung).

Business Development

• Unterstütze die Akquise neuer Mandate gemeinsam mit der Geschäftsführung und dem Business-Development-Team - Erstgespräche, fachliche Einschätzung, Übergabe in die laufende Betreuung.
• Bringe eigene Netzwerk-Aktivität ein - Branchenveranstaltungen, StB-Verbände, lokale Multiplier in der Region Ostwürttemberg.
• Lege die Grundlagen für deine eigene fachliche Spezialisierung - eine Branchenexpertise (z. B. Healthcare, Family Office, Bauwirtschaft) oder ein steuerliches Spezialgebiet (Nachfolge, internationale Strukturen, M&A-Tax). Du beginnst das Thema, baust intern Sichtbarkeit auf und gewinnst erste Mandanten, die diese Tiefe suchen. Der Branchen- oder Themen-Experten-Status entsteht erst auf Senior-Manager-Stufe - du legst hier den Boden.

Team-Führung

• Führe deine drei bis vier Associates fachlich an - Review der Mandantenarbeit, Mentoring, Eskalations-Entscheidungen.
• Übernimm Performance-Bewertungen für deine Linie in Abstimmung mit dem Senior Manager Tax.
• Wirke aktiv im Hiring auf Associate-Stufe mit - Interviews, fachliche Einschätzung, Conviction-Empfehlung.

Das bringst du mit

Erfahrung & Track Record

• Du hast das Steuerberater-Examen bestanden - oder stehst kurz vor dem Examen und übernimmst die Manager-Tax-Rolle direkt im Anschluss. Für den Titel Manager Tax ist das bestandene Examen Voraussetzung.
• Du hast nach dem Examen ein bis drei Jahre Erfahrung gesammelt - Big Four (KPMG, EY, PwC, Deloitte), Next 6 oder eine fokussierte Mittelstandskanzlei.
• Du hast bereits Mandantenverantwortung getragen - nicht ausschließlich als Zuarbeiter eines Partners.
• Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber substanzielle Mandantenverantwortung mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen - wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: Steuerberater mit M&A- oder TAS-Hintergrund und Rückkehr-Wunsch in operative Mandantenarbeit; StB mit ursprünglichem Kanzlei-Eröffnungsplan, der einen Vogel-Eintritt vorzieht; angefangene Examenskandidaten mit klarer Examensperspektive und ersten Mandantenstationen. Die oben ausgewiesene Range kalibriert auf das Primärprofil. Wer einen anderen Hintergrund mitbringt, startet zu einem anderen Marktpreis und konvergiert nach zwölf Monaten bewährter Leistung auf das Rollen-Niveau - die Logik dahinter steht in unseren Vergütungsgrundsätzen.

Skills & Arbeitsweise

• Du hast steuerliche Tiefe in mindestens einem Schwerpunkt - Mittelstand, Personengesellschaften, Nachfolge, internationale Strukturen oder eine andere klar erkennbare Spezialisierung.
• Du kommunizierst klar und verbindlich - schriftlich wie im Mandantengespräch. Du hast keine Scheu vor schwierigen Themen mit Geschäftsführern.
• Du arbeitest mit AI als selbstverständlichem Werkzeug - Recherche, Drafting, Analyse, Mandantenkommunikation. Repetitive Aufgaben sind dir ein Reiz zur Automatisierung, kein Schicksal.

Mindset & Persönlichkeit

• Du denkst unternehmerisch - du übernimmst Verantwortung für dein Portfolio, nicht für deine Stunden.
• Du verstehst Mandantenarbeit als Beziehungsarbeit. Mandanten bleiben nicht wegen Preisen, sondern wegen Vertrauen.
• Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen - nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.
• Vogel ist hierarchisch in der Entscheidung, flach in der Kommunikation, autonom in der Ausführung. Leistung wird gefeiert, nicht versteckt - wer vorankommen will, weil er gut ist, findet hier den Raum dafür, ohne politische Tarnung und ohne Konsens-Theater.