- Arbeitszeit: Vollzeit
- Standort: Sindelfingen
Bei einem unserer namhaften Kunden in Sindelfingen bietet sich diese interessante Perspektive im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung mit Option auf Übernahme.
Als Onboarding Manager (m/w/d) verantworten Sie den Aufbau, die kontinuierliche Verbesserung und die operative Umsetzung eines divisionsweiten Onboarding‑Frameworks. Sie sorgen dafür, dass neue Mitarbeitende strukturiert, effizient und inspirierend in ihrer neuen Rolle ankommen - sowohl organisatorisch als auch fachlich.
Ihre Perspektiven
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Attraktives Fixgehalt
- Vermögenswirksame Leistungen
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Sicherer Arbeitsplatz
- …und vieles mehr !
Ihre Aufgaben
- Sie entwickeln, besitzen und steuern das divisionsweite Onboarding‑Framework mit klaren Strukturen, Standards und Best Practices.
- Sie definieren Onboarding‑Phasen, Lernziele und Verantwortlichkeiten zwischen zentralem Onboarding und Führungskräften.
- Sie stellen die ordnungsgemäße Durchführung administrativer Onboarding‑Schritte sicher (Kontoerstellung, IT‑Zugänge, Equipment).
- Sie treiben die Entwicklung skalierbarer, bedarfsgerechter Onboarding‑Inhalte voran (Präsentationen, Videos, Micro‑Learning).
- Sie befähigen Fachexpert*innen, Inhalte effektiv, strukturiert und standardisiert aufzubereiten.
- Sie erstellen funktions- und rollenbasierte Onboarding‑Curricula auf Basis eines spezialisierten E‑Learning‑Systems.
- Sie kombinieren modulare Lernpfade und entwickeln diese stetig weiter - passend zu neuen Rollen, Strukturen und Anforderungen.
- Sie sind funktionale*r Owner der Onboarding‑E‑Learning‑Plattform innerhalb der Division.
- Sie arbeiten mit HR, Führungskräften und Funktionsbereichen zusammen, um das Onboarding optimal an Geschäftsbedürfnisse anzupassen.
- Sie messen die Wirksamkeit des Onboardings anhand definierter KPIs und optimieren Prozesse und Inhalte datenbasiert.
- Sie konfigurieren Lernpfade, monitoren Fortschritte und arbeiten eng mit anderen E‑Learning‑Teams, IT und externen Anbietern zusammen.
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium in HR, Betriebswirtschaft, Psychologie, Pädagogik oder einem vergleichbaren Bereich.
- Umfangreiche Berufserfahrung im Onboarding, Learning & Development, HR‑Programmmanagement oder einer ähnlichen Rolle.
- Routine im Umgang mit E‑Learning‑Plattformen und digitalem Lerncontent.
- Ausgeprägte Projektmanagement‑Fähigkeiten und Erfahrung in der Steuerung funktionsübergreifender Initiativen.
- Sichere Kommunikation auf Augenhöhe - auch mit Senior‑Fachexpert*innen.
- Sehr strukturierte, prozessorientierte und qualitätsbewusste Arbeitsweise.
- Erfahrung in der Gestaltung modularer Trainingsprogramme und Lernpfade.
- Starke Fähigkeiten im Stakeholder‑Management und in der Moderation.
Interessiert?
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Über uns
Wir bringen seit über 50 Jahren Menschen in Arbeit und ermöglichen den Einstieg in namhafte Unternehmen in den Bereichen Office & Management, Finance, Financial Services, IT sowie Industrie. Unsere Branchen-Expert:innen finden für Personen jedes Erfahrungslevels den passenden Job.
Wir wurden bereits zum 20. Mal im Wettbewerb "Deutschlands Beste Arbeitgeber" vom Institut Great Place to Work® ausgezeichnet und erhielten 2025 zum 4. Mal den kununu Top Company Award. Unser Service wird mit 4,6 bei Google* und mit 4,2 bei kununu* bewertet.
*Stand 03/25
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Job-Identifikationsnummer: f184d085-a1db-462e-bdee-687d8a05083a
