Bei einem unserer namhaften Kunden in Sindelfingen bietet sich diese interessante Perspektive im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung mit Option auf Übernahme.
Als Onboarding Manager (m/w/d) verantworten Sie den Aufbau, die kontinuierliche Verbesserung und die operative Umsetzung eines divisionsweiten Onboarding‑Frameworks. Sie sorgen dafür, dass neue Mitarbeitende strukturiert, effizient und inspirierend in ihrer neuen Rolle ankommen - sowohl organisatorisch als auch fachlich.
Die vorliegende Stelle ist im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung zu besetzen.
Onboarding Manager (m/w/d)
Ihre Aufgaben
- Sie entwickeln, besitzen und steuern das divisionsweite Onboarding‑Framework mit klaren Strukturen, Standards und Best Practices.
- Sie definieren Onboarding‑Phasen, Lernziele und Verantwortlichkeiten zwischen zentralem Onboarding und Führungskräften.
- Sie stellen die ordnungsgemäße Durchführung administrativer Onboarding‑Schritte sicher (Kontoerstellung, IT‑Zugänge, Equipment).
- Sie treiben die Entwicklung skalierbarer, bedarfsgerechter Onboarding‑Inhalte voran (Präsentationen, Videos, Micro‑Learning).
- Sie befähigen Fachexpertinnen, Inhalte effektiv, strukturiert und standardisiert aufzubereiten.
- Sie erstellen funktions- und rollenbasierte Onboarding‑Curricula auf Basis eines spezialisierten E‑Learning‑Systems.
- Sie kombinieren modulare Lernpfade und entwickeln diese stetig weiter - passend zu neuen Rollen, Strukturen und Anforderungen.
- Sie sind funktionaler Owner der Onboarding‑E‑Learning‑Plattform innerhalb der Division.
- Sie arbeiten mit HR, Führungskräften und Funktionsbereichen zusammen, um das Onboarding optimal an Geschäftsbedürfnisse anzupassen.
- Sie messen die Wirksamkeit des Onboardings anhand definierter KPIs und optimieren Prozesse und Inhalte datenbasiert.
- Sie konfigurieren Lernpfade, monitoren Fortschritte und arbeiten eng mit anderen E‑Learning‑Teams, IT und externen Anbietern zusammen.
Ihre Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium in HR, Betriebswirtschaft, Psychologie, Pädagogik oder einem vergleichbaren Bereich.
- Umfangreiche Berufserfahrung im Onboarding, Learning & Development, HR‑Programmmanagement oder einer ähnlichen Rolle.
- Routine im Umgang mit E‑Learning‑Plattformen und digitalem Lerncontent.
- Ausgeprägte Projektmanagement‑Fähigkeiten und Erfahrung in der Steuerung funktionsübergreifender Initiativen.
- Sichere Kommunikation auf Augenhöhe - auch mit Senior‑Fachexpert*innen.
- Sehr strukturierte, prozessorientierte und qualitätsbewusste Arbeitsweise.
- Erfahrung in der Gestaltung modularer Trainingsprogramme und Lernpfade.
- Starke Fähigkeiten im Stakeholder‑Management und in der Moderation.
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Attraktives Fixgehalt
- Vermögenswirksame Leistungen
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Sicherer Arbeitsplatz
- …und vieles mehr !
Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame - wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik. Jetzt auf "Jetzt bewerben" klicken!
Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.
Mehr anzeigen
