Personalreferent/HR-Generalist

Ihre Aufgaben

• Auf- und Ausbau eines professionellen HR-Managements
• Begleitung des kompletten Employee-Lifecycles, von der Einstellung bis zum Austritt
• Umsetzung einer reibungslosen Personaladministration (Vertrags- und Bescheinigungswesen, Zeitwirtschaft…)
• Vorbereitende Tätigkeiten für die Entgeltabrechnung von c.a. 130 Mitarbeitern
• Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in personal­relevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Steuerung und Betreuung des Recruiting Prozesses inkl. Ausschreibungen, Interviews und Auswahl
• Koordination der betrieblichen Arbeitssicherheit und des Gesundheitsmanagements (BGM)
• Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung verschiedener operativer und strategischer HR-Projekte

Damit können Sie punkten:

• Ausbildung bzw. Weiterbildung im Personalbereich oder Studium in den Fächern Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder BWL mit Personalschwerpunkt
• Berufserfahrung in der Personalarbeit - im Idealfall im Aufbau von neuen Strukturen
• Aktuelle Kenntnisse im Bereich des Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrechts
• Spaß an der Personalarbeit und am Umgang mit Menschen
• Qualitätsbewusste, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, Teamgeist und ein hohes Maß an Empathie
• Eine hohe Eigeninitiative sowie Durchsetzungsfähigkeit und Innovationsgeist
• Ausgeprägte Einsatzbereitschaft und hohe Motivation, unseren HR-Bereich stetig weiterzuentwickeln
• Kenntnisse in der Entgeltabrechnung mit DATEV Lohn und Gehalt vorteilhaft
• Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen

Wir bieten Ihnen

• Einen zukunftssicheren Arbeitsplatz
• Ein angenehmes und gestaltungsfreudiges Arbeitsumfeld im Familienunternehmen
• Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit dem kompletten Spektrum der Personalarbeit
• Eine faire und leistungsgerechte Vergütung
• Regelmäßige Schulungen
• Maximalen Freiraum für die Umsetzung Ihrer und unserer Ideen

Unsere L&F Benefits für Sie:

• Attraktive Arbeitszeiten mit Gleitzeitmöglichkeiten
• Freizeitausgleich für Mehrarbeit
• Überstundenzuschläge
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Sonderurlaub zu bestimmten Anlässen
• Subventionierte Snack- und Getränkeautomaten
• Sonderkonditionen bei einer Vielzahl von Anbietern (Corporate Benefits)
• Mitarbeiter-Events