Radiologie-Manager (m/w/d)

Stellenbeschreibung

Für unsere Radiologie suchen wir Sie!

Das erwartet Sie

• Strategische Auslastungssteuerung und kontinuierliche Evaluierung
• Erarbeitung neuer Konzepte
• Vereinheitlichung der Arbeitsabläufe, Schnittstellen und Prozesse über die verschiedenen Standorte hinweg
• Überwachung der Prozesse sowie Analyse und Lösung von Ablaufproblemen
• Aufbau neuer Versorgungsstrukturen (z. B. Schwerpunkt Neuroradiologie)
• Gerätemanagement inkl. RIS/PACS-Anbindung
• Klinische RIS-/PACS-Administration, Systempflege und Prozess-/ Sachkostenoptimierung
• Sie sind Bindeglied zum ärztlichen und medizinisch-technischen Dienst, IT, Medizintechnik und externen Partnern und Behörden
• Qualitätssicherung und Risikomanagement
• Erarbeitung von Ausfallkonzepten und Notfall-Workflows
• Personalmanagement

Das erwarten wir:

• Eine abgeschlossene Ausbildung als Medizinischer Technologe für Radiologie (m/w/d)
• Ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder vergleichbarer Abschluss) in Wirtschaftswissenschaften, Gesundheitsmanagement oder einer vergleichbaren Qualifikation
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im radiologischen Bereich eines Krankenhauses, davon mindestens 3 Jahre in koordinierender oder leitender Position
• Sehr gute Kenntnisse in RIS-/PACS-Systemen
• Fundierte Kenntnisse des deutschen Gesundheitswesens sowie gesetzlicher Anforderungen
• Sehr gutes Verständnis medizinischer Abläufe, radiologischer Prozesse und wirtschaftlicher Zusammenhänge
• Solide betriebswirtschaftliche Kenntnisse und Erfahrung mit datenbasiertem Management
• Sichere Anwendung gängiger EDV- und Präsentationssoftware
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams
• Erfahrung in der Erstellung von Analysen, Entscheidungsvorlagen und Präsentationen für Leitungsgremien
• Ein hohes Maß an Eigeninitiative, Motivation und Überzeugungskraft
• Freude an interdisziplinärer Teamarbeit und Übernahme von Verantwortung
• Kommunikations-, Koordinations- und Kritikfähigkeit

Das bieten wir

• Eine attraktive Vergütung und Eingruppierung in die EG 13 gemäß TVöD
• Betriebliche Altersvorsorge (ZVK)
• Systematisches Onboardingkonzept inklusive Willkommensveranstaltungen
• Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie: familienfreundliche Arbeitszeitmodelle und Kinderbetreuungszuschuss
• Umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Firmenevents wie Sommerfeste, Gesundheitstage oder Betriebsausflüge
• Zeitwertkonto z. B. für Sabbaticals
• Mitarbeiter-App zur Einsicht der Arbeitszeiten, Urlaubsplanung etc.
• Prämiensystem bei der Mitarbeiteranwerbung
• Kantine und Cafeteria mit vergünstigten Mitarbeiterpreisen
• Mitarbeiterrabatte über das Portal Corporate Benefits
• JobTicket (Zuschuss zu Monatsfahrscheinen)
• JobRad (Fahrradleasing)

Standort

Kliniken Ostalb
Arbeitsumfang:
Vollzeit
Befristung:
Unbefristet
Bewerbungsfrist:
13.09.2026

Kontakt

Bernd Ziegler
Direktor medizinische Plattformen & Institute (COO)
07361.55-3011
Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.