Recruiter/in

Ihre Qualifikationen

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium und bringen mehrjährige Erfahrung in der proaktiven Talentgewinnung mit
• Sie sind sicher im Umgang mit Business-Netzwerken (z. B. LinkedIn) und modernen Sourcing-Tools.
• Sie verfügen über ein Verständnis internationaler Talentmärkte und besitzen ein ausgeprägtes Gespür für relevante Zielgruppen, aktuelle Recruiting-Trends sowie eine zielgerichtete Kandidatenansprache.
• Sie arbeiten analytisch, strukturiert und datenorientiert und nutzen relevante Kennzahlen, um Ihre Recruiting-Aktivitäten zu steuern, zu bewerten und kontinuierlich weiterzuentwickeln.
• Mit Ihrer ausgeprägten Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft gelingt es Ihnen, qualifizierte Talente zu gewinnen.
• Sie verfügen über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Ihre Aufgaben

• Als erfahrener Spezialistin für Talentgewinnung identifizieren Sie qualifizierte Fachkräfte, insbesondere im IT-Umfeld, über relevante Plattformen und Netzwerke.
• Sie sind die erste Ansprechperson für Kandidat*innen und führen strukturierte, qualifizierende Gespräche, um Talente für innovative Positionen zu begeistern. - Sie entwickeln zielgruppenspezifische Sourcing-Strategien - auch auf internationaler Ebene - und bauen nachhaltige Talentpools sowie langfristige Netzwerke auf.
• Sie nutzen datenbasierte Erkenntnisse und Kennzahlen (z. B. Conversion Rates und Funnel-Analysen), um Ihre Sourcing-Aktivitäten kontinuierlich zu analysieren und weiterzuentwickeln.
• Sie arbeiten eng mit Recruiterinnen und Hiring Managerinnen zusammen, um die Anforderungen der Positionen genau zu verstehen und sicherzustellen, dass geeignete Kandidat*innen erfolgreich in den Rekrutierungsprozess überführt werden.
• Über das operative Sourcing hinaus bringen Sie sich aktiv in konzeptionelle Themen ein, beispielsweise bei der Weiterentwicklung von Sourcing-Strategien, Recruiting-Prozessen und eingesetzten Tools.