Wir sind ein Recruiting Unternehmen im Bereich Pharma und MedTech und suchen zur Verstärkung unseres Teams
Wir suchen einen (Junior) Recruiter (m/w/d) im Bereich Pharma und MedTec
Das Ziel Deiner Stelle ist die Gestaltung und Umsetzung eines erfolgreichen Bewerbungsprozesses, um zahlreiche offene Stellen mit hochqualifizierten Talenten zu besetzen. Du bist verantwortlich für den Aufbau und die Pflege von Beziehungen mit qualifizierten aktiven und passiven Talenten in unserer Datenbank, welche neue offene Positionen unserer Kunden besetzen können. Hierfür ist Deine enge Zusammenarbeit mit den Projektverantwortlichen aus unserem Unternehmen nötig, um ein umfassendes Verständnis der Personalanforderungen für jede einzelne Position zu gewährleisten.
In enger Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team bist Du für die Gestaltung, Neuausrichtung und Umsetzung neuer Recruiting-Strategien verantwortlich. Du verfolgst proaktiv die Entwicklung von Jobbörsen, sozialen Netzwerken und Recruiting-Plattformen und Du erstellst und schaltest zielsicher formulierte Stellenanzeigen.
Hauptaufgaben der Stelle
- Pflege und kontinuierlicher Aufbau unserer Datenbank mit Erfassung und Aktualisierung aller relevanten Informationen zu Kandidaten, inklusive Anlage und Weiterverfolgung aller Leads, DSE, komplette Zeugnisse, Geburtsdatum etc.
- Formulierung und Gestaltung von Stellenanzeigen inklusive zielführender Darstellung der Unternehmen und ihrer Benefits sowie Beschreibung der Aufgaben und Anforderungen an den Positionsinhaber
- Teilnahme an und Dokumentation von Stellen-Briefings unserer Auftraggeber zur klaren Ausarbeitung von Anforderungen, Such und Filterkriterien für die Kandidatenselektion
- Selbständiges Active Sourcing sowie Research für komplexe Suchaufträge im Skill-Bereich (Boolsche Suche) in der firmeneigenen CRM-Datenbank sowie in externen Portalen, wie z.B. dem XING Talentmanager, LinkedIn oder anderen Social-Media Plattformen, um neue Leads und qualifizierte Talente für aktuelle und künftige Suchaufträge zu finden
- Ansprache und Vorauswahl der Kandidaten inklusive Beurteilung nach A, B.C- Kandidaten sowie Erstellung und Pflege von Kandidatenlisten (Long Lists) zur Selektion durch die Projektverantwortlichen für den weiteren Interviewprozess bei Unternehmen (Shortlists)
- Durchführung von telefonischen Qualifizierungscalls, regelmäßigen Statuscalls sowie nach Bedarf Briefingcalls
- Begleitung der Projektverantwortlichen in persönlichen Kandidateninterviews inklusive Dokumentation der Persönlichkeitseinschätzung
- Betreuung von Bewerbern und Kandidaten im gesamten Prozess inklusive Koordination von Interviewterminen und Übermittlung von Zwischenbescheiden oder Absagen
- Aufbau eines eigenen Netzwerks an Kandidaten, um Marktinformationen, Empfehlungen und Zugang zu marktrelevanten Entwicklungen und Trends zu erhalten
- Selektion und Gewinnung von Kandidaten, die sich zur besonderen Promotion oder für die proaktive Platzierung eignen
- Aufbau und Pflege von kundenspezifischen Kandidatentalentpools nach Projektvorgabe
Du bist?
- dynamisch
- digital affin
- lernwillig
- wachstumsorientiert
- agil
- sozialkompetent
Dann sende uns einfach deine Bewerbungsunterlagen zu.
