für das Team Kultur & Talente der Stadtwerke Augsburg Holding GmbH
Wir - die Stadtwerke Augsburg - machen mit innovativen Lösungen das Leben der Menschen in ihrer Heimat in und um Augsburg einfacher und nachhaltiger. Als eines der bedeutendsten kommunalen Versorgungs- und Mobilitätsunternehmen in Deutschland gestalten wir mit über 2.300 Mitarbeitenden die Energie-, Verkehrs- und Wärmewende aktiv und zukunftsgerichtet.
Du siehst Recruiting nicht als reine Stellenbesetzung, sondern als strategischen Hebel, um die Zukunft eines Unternehmens mitzugestalten? Du möchtest als Digital Native mit frischen Ideen den Recruitingprozess gestalten und damit die aktive Gewinnung von Talenten vorantreiben? Dann werde Teil der Energie- und Mobilitätswende und liefere als Recruiter*in (m/w/d) Deinen individuellen Beitrag, um Deine Stadt mit sauberer Energie, grüner Mobilität und reinem Trinkwasser zu versorgen!
Darauf kannst Du Dich freuen
- Du sorgst mit Deinem Organisationstalent für Übersicht und steuerst in Abstimmung mit den Fachbereichen und Personalreferent*innen (m/w/d) Deine Recruitingprozesse und gewinnst passgenaue neue Kolleg*innen (m/w/d)
- Du gestaltest in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen zielgruppenorientierte Stellenanzeigen und platzierst diese auf geeigneten Plattformen und Portalen
- Du verantwortest die Pflege unseres Bewerbermanagementsystems und stellst eine hohe Datenqualität sicher
- Du koordinierst administrative Themen rund ums Recruiting und sorgst für reibungslose Prozesse im Hintergrund
- Du wirkst bei spannenden Talent-Akquisition-Projekten mit, beispielsweise bei Messen oder Employer Branding-Aktivitäten
- Du bist aktiv im Bewerbermanagement tätig und stehst im direkten Kontakt mit unseren Kandidat*innen (m/w/d)
Das bringst Du mit
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z.B. als Industriekaufmann/-frau (m/w/d), oder vergleichbare Qualifikation
- Vielfältige Erfahrungen im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen sowie in der Erhebung und Auswertung von Recruiting-Kennzahlen, insbesondere mit softgarden
- Erfahrung im Führen von Bewerbungsgesprächen
- Hands-on-Mentalität und hohe Affinität für neue Medien und Recruiting-Trends
- Hohe Affinität für Prozessoptimierung zur Steigerung der Effizienz und Effektivität im Recruitingbereich
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und sehr strukturierte, präzise und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sprachkenntnisse Deutsch: mindestens C1 zur erfolgreichen Zusammenarbeit
