(Senior) SAP PP / PP-PI Consultant (w/m/d)

(Senior) SAP PP / PP-PI Consultant (w/m/d)

• Erstellungsdatum: 29. Januar 2026
• Festanstellung
• Stuttgart

Unser Mandant ist ein wachsendes, dynamisches SAP Beratungshaus mit Fokus auf SAP S/4HANA Einführungs- und Optimierungsprojekte. Die Unternehmenskultur ist geprägt von fachlicher Exzellenz, kollegialem Austausch und dem Anspruch, Kundenprozesse nachhaltig zu verbessern. Dabei agiert das Team branchenübergreifend, mit Schwerpunkt auf prozessindustriellen Kunden und komplexen Produktionsumgebungen.
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Ihre Aufgaben

Als SAP PP / PP-PI Consultant tragen Sie maßgeblich zum Erfolg anspruchsvoller SAP Projekte bei, vom Design über Customizing bis zur Übergabe in den Produktivbetrieb. Sie arbeiten aktiv in Implementierungs- und Optimierungsprojekten und bringen dabei Ihr tiefes Prozess- und Modul-Verständnis ein:

• Fachliche Beratung und Konzeption der Produktionsplanung (PP) idealerweise kennen Sie sich auch in der Prozessindustrie aus (PP PI)
• Durchführung von Customizing, Prozessabstimmung- und Integrationstests
• Begleitung von End2End-Prozessen inklusive Stammdaten, MRP, Kapazitätsplanung, Fertigungsaufträgen, Fertigungssteuerung und deren Integration mit MM/QM/SD
• Aktive Mitarbeit über alle Projektphasen hinweg (Blueprint, Realisierung, Test, Go Live & Hypercare)
• Unterstützung des Kunden durch Workshops, Schulungen und fachliche Übergabe
• Übernahme von (Teil-)Projektverantwortung im Sinne eines fachlichen Leads

Ihre Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung in der SAP‑Beratung, ca. 5-6 Jahre in SAP PP und idealerweise SAP PP‑PI
• Tiefes Verständnis der Produktions‑ und idealerweise der Prozessindustrieprozesse und der technischen Umsetzung in SAP
• Erfahrung in mehreren Projekten, inkl. Projektverantwortung auf fachlicher Ebene
• Team‑ und Kundenorientierung, analytische Stärke, Kommunikationsfähigkeit
• Sehr gute Deutschkenntnisse (muttersprachlich bzw. C1) und gute Englischkenntnisse

Ihre Benefits

• Flexible Arbeitszeitmodelle und mobile Arbeit
• Attraktives Vergütungsmodell
• Freiraum für fachliche Verantwortungsübernahme und Entwicklung
• Sehr kollegiales Umfeld mit flachen Hierarchien und offenem Austausch
• 30 + 2 Urlaubstage (Weihnachten und Silvester)
• betriebliche Altersvorsorge
• Spannende und abwechslungsreiche Team-Events
• Perspektive für weiterführende Rollen (z. B. fachliche Führung - mittelfristig)
• Umfassende Entwicklungsmöglichkeiten und interne Weiterbildung

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