Talent Acquisition Specialist (m/w/d)

Ulm | Vollzeit | Kennziffer: STS / JR-6654
Bringen Sie Ihre Recruiting-Expertise dahin, wo Innovationen für Sicherheit und Luftfahrt entstehen: zu HENSOLDT Sensors in Ulm, einem führenden Anbieter für Sensorlösungen. Als Talent Acquisition Specialist gewinnen Sie die Talente, die Hightech-Projekte möglich machen - sichtbar, wirkungsnah und in enger Partnerschaft mit den Fachbereichen.
Sie übernehmen Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess, setzen zielgerichtete Suchstrategien ein und nutzen moderne Tools - auch KI-gestützt -, um die richtigen Menschen zu erreichen. Nah an Entscheidungsträgern, vernetzt mit Engineering und Fertigung und eingebunden in ein professionelles Team gestalten Sie Wachstum und Candidate Experience. Im Rahmen einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit starten Sie in einen langfristigen, projektbezogenen Einsatz direkt im HENSOLDT-Umfeld - mit klarem Auftrag und Raum für eigene Ideen.

Was Sie erwartet

• Steuerung und Verantwortung des End-to-End-Recruitingprozesses.
• Enge Zusammenarbeit mit den Hiring Managern, um Personalbedarfe gezielt und effizient zu besetzen.
• Planen und Ausführen der Recruiting-Strategie, wie der Prüfung des Talent Pools, selbstständiges Durchführen von Active Sourcing oder Entscheidung über den Einsatz von Dienstleistern.
• Zielgruppengerechte Formulierung, Verwaltung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen.
• Vorbereitung, Organisation und Durchführung von Auswahlgesprächen.
• Formulierung und Übermittlung von Feedback und Ablehnungen an die Kandidaten.
• Vorbereitung und Durchführung von Vertragsgesprächen sowie der Vorbereitung finaler Vertragsinformationen unter Berücksichtigung relevanter tariflicher oder betrieblicher Vereinbarungen.
• Aufbau und Pflege von Talentpools sowie regelmäßiger Kontakt zu potenziellen Kandidaten zur langfristigen Talentsicherung.
• Aktive Entwicklung und Umsetzung von Suchstrategien im Active Sourcing sowie selbständige Ansprache und Gewinnung von Talenten über soziale Netzwerke und andere Kanäle.
• Teilnahme an Recruiting-Veranstaltungen zur aktiven Gewinnung neuer Talente und zur Netzwerkbildung, um die Arbeitgebermarke zu stärken.

Das bringen Sie mit

Ausbildung & Berufserfahrung

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation oder ähnliche Qualifikation.
• Erste Berufserfahrung im Recruiting und/oder Active Sourcing entweder im ‚in-House‘ Recruiting oder bei einer Headhunter-Agentur.

Technische Qualifikationen

• Affinität und Interesse an der Anwendung von KI-Tools sowie die Bereitschaft, sich in neue Technologien einzuarbeiten.

Sprachkenntnisse

• Deutsch mind. verhandlungssicher.
• Englisch mind. verhandlungssicher.

Persönliche Stärken

• Strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägtes Schnittstellenmanagement.
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in deutscher und englischer Sprache.
• Teamfähigkeit sowie dienstleistungs- und serviceorientierte Denk- und Arbeitsweise.

Darauf können Sie sich freuen

• Attraktive EG 11, ERA BW bzw E6, GVP Vergütung angelehnt an den Tarifvertrag je nach Qualifikation und Eignung
• Zukunft mit Perspektive: Spannende und innovative Projekte im High-Tech-Umfeld der Luft- und Raumfahrtindustrie.
• Sicherheit, die bleibt: Überdurchschnittlich hohe Übernahmequote - rund 95 % unserer Mitarbeiter werden langfristig von unseren Kunden in eine Festanstellung übernommen.
• Deine Zeit im Blick: Flexible Arbeitszeiten durch ein modernes Gleitzeitmodell sowie maßgeschneiderte Arbeitszeitmodelle für deine perfekte Work-Life-Balance.
• Geleistete Arbeit zahlt sich aus: Transparente Erfassung und Ausgleich von Überstunden (wahlweise als Freizeit oder zusätzliche Vergütung) - das gilt auch für deine Reise- und Einsatzzeiten.
• Erholung pur: 30 Tage Jahresurlaub für deine Entspannung.
• Fit & Gesund: Geförderte Firmenfitness mit vollem Zugriff auf das EGYM Wellpass-Netzwerk.
• Wir sind an deiner Seite: Ein persönlicher Ansprechpartner begleitet und unterstützt dich partnerschaftlich durch den gesamten Bewerbungsprozess.

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