W2-Professur (m/w/d) für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre

In der Fakultät Betriebswirtschaft und Internationale Finanzen am Standort Nürtingen besetzen
wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine

W2-Professur für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Human Resource Management, Organisations‑ und Kulturentwicklung.

Wir suchen eine Persönlichkeit (w/m/d), die eine umfassende praktische Berufserfahrung in einer verantwortlichen Position in

• den Kernprozessen des Personalmanagements
• der Organisation-, Kultur- und Personalentwicklung
• Transformation und Digitalisierung im Personalbereich

erworben hat und diese nun in, auch englischsprachiger, Lehre und Forschung an unsere Studierenden weitergeben möchte.

• Sie besitzen nicht nur eine mehrjährige, umfassende Führungserfahrung im operativen und strategischen Personalmanagement, sondern haben dabei Ihren Gestaltungswillen in komplexe HR-Strategien (z. B. Recruiting, Employer Branding, Retention) eingebracht. Sie haben somit innovative Konzepte (z. B. agile HR-Modelle) erfolgreich umgesetzt.
• Aus Ihrem digitalen Mindset und Ihrer Innovationsfreude heraus haben Sie digitale HRInitiativen (z. B. HR-Analytics, KI-gestützte Systeme oder digitale Talent-Plattformen) initiiert, umgesetzt und erfolgreich abgeschlossen.
• Sie sind Experte für Veränderungs- und Transformationsprozesse von Organisationen in Verbindung mit der notwendigen Kulturentwicklung, da Sie solche (Change-) Prozesse methodisch fundiert geplant, umgesetzt und zu messbarem Erfolg geführt haben. Daher besitzen Sie ein tiefes Verständnis für typische auftretenden Widerstände in solchen Situationen.
• Zu Ihren Erfolgen hat nicht zuletzt Ihre mensch-zentrierte und emphatische Prozessbegleitung und Ihre souveräne, zielgruppenadäquate und kultursensible Kommunikations- und Konfliktfähigkeit beigetragen.
• Sie verfügen über nachweisbare Erfahrung in der akademischen Lehre oder professionellen Weiterbildung und beherrschen moderne didaktische Methoden, um komplexe Themen praxisnah und wissenschaftlich fundiert zu vermitteln.
• Sie können auf eigene Erfahrungen im Transfer von wissenschaftlichen Erkenntnissen in die berufliche Praxis zurückgreifen. Dies belegen Sie beispielsweise durch einschlägige Publikationen, Fallstudien oder die Entwicklung evidenzbasierter Management-Tools.
• So möchten Sie als Coach für Studierende an deren Erfolg mitwirken und die Vernetzung von Lehre, Forschung und internationaler Praxis aktiv vorantreiben.

Wir möchten Sie gerne kennenlernen, wenn Sie folgende Einstellungsvoraussetzungen mitbringen (vgl. § 47 LHG BW):

• ein abgeschlossenes einschlägiges Hochschulstudium,
• besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, die in der Regel durch die Qualität einer Promotion nachgewiesen wird,
• eine mindestens fünfjährige berufliche Praxis nach dem Hochschulstudium, von der mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulbereichs ausgeübt worden sein müssen,
• pädagogische Eignung, die in der Regel durch Erfahrung in der Lehre oder Ausbildung oder durch Teilnahme an Fort- und Weiterbildungen in Hochschuldidaktik nachzuweisen ist.
• Bereitschaft, auch englischsprachige Lehrveranstaltungen durchzuführen, sich in der Selbstverwaltung der Hochschule zu engagieren und den Lebensmittelpunkt in die Nähe der Hochschule zu verlegen.

Die HfWU unterstützt Sie mit zentralen Dienstleistungen und Einrichtungen: Das Zentrum für innovative Lehrmethoden, das Studienberatung und Kompetenzentwicklung vermittelt International Office fördert internationale Aktivitäten und das Institutszentrum für Angewandte Forschung der HfWU unterstützt Sie bei der Forschung und im Transfer mit der regionalen Wirtschaft und Gesellschaft.
Die HfWU trägt das Total-E-Quality Prädikat und ist der Charta „familiengerechte Hochschule“ beigetreten. Sie fördert die berufliche Gleichstellung und will vor allem im wissenschaftlichen Bereich den Frauenanteil erhöhen. Frauen werden daher ausdrücklich zur Bewerbung aufgefordert. Wir begrüßen Bewerbungen unabhängig von Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Menschen mit einer Schwerbehinderung werden bei entsprechender Eignung bevorzugt eingestellt. Wir weisen ausdrücklich darauf hin, dass Teilzeitbeschäftigung zur Kinderbetreuung und zur Pflege nach § 69 Landesbeamtengesetz Baden-Württemberg (LBG BW) möglich ist.
in ein Professorenamt im Erstberufungen Beamtenverhältnis auf Probe (Probezeit drei Jahre). Bei nachgewiesener Eignung erfolgt anschließend die Übernahme in das Beamtenverhältnis auf Lebenszeit. In ein Beamtenverhältnis kann in der Regel berufen werden, wer bei der Einstellung das 47. Lebensjahr noch nicht vollendet hat. Liegen diese Voraussetzungen nicht vor, erfolgt die Beschäftigung im Angestelltenverhältnis mit entsprechender Probezeit.
in Vollzeit erfolgen grundsätzlich zunächst Wir freuen uns auf Ihre vollständige Bewerbung mit aussagekräftigen Unterlagen zu Ihrem beruflichen und wissenschaftlichen Werdegang bis spätestens zum 11. März 2026 über unser Ihr online-Bewerbungsportal Bewerbungsschreiben an den Rektor der Hochschule für Wirtschaft und Umwelt Nürtingen Geislingen.
www.hfwu.de/stellenangebote.
richten Bitte Sie Bei inhaltlichen und fachlichen Fragen zur Stellenbeschreibung steht Ihnen der Dekan Prof. Dr. Joachim Allmendinger (joachim.allmendinger@hfwu.de) zur Verfügung.
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