Recruiter (m/w/d) – End-to-End Recruiting & Talent Acquisition

DAS BRINGEN SIE MIT

• Abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Human Resources, Wirtschaftspsychologie, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung; alternativ eine einschlägige Berufsausbildung mit langjähriger relevanter Berufserfahrung im Recruiting
• Mehrjährige praktische Erfahrung als Recruiter, Talent Acquisition Specialist, Talent Acquisition Partner oder HR Recruiter (m/w/d) sowie Kenntnisse der Pharmaindustrie und ihrer spezifischen Anforderungen
• Erfahrung mit strukturierten Interviews, kompetenzbasierter Personalauswahl und eignungsdiagnostischen Methoden sowie die Fähigkeit, Kandidatinnen und Kandidaten anhand transparenter und klar definierter Kriterien fundiert zu bewerten
• Ausgeprägte Kompetenz in der Beratung von Hiring Managern und im Stakeholder Management, verbunden mit Entscheidungsstärke, Verhandlungsgeschick und einer lösungsorientierten Arbeitsweise - auch in komplexen Recruiting-Situationen
• Sehr gute Kommunikations- und Abstimmungsfähigkeit sowie ein professioneller Umgang mit unterschiedlichen Interessen von Kandidaten, Fachbereichen und HR-Stakeholdern
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse auf Konversationsniveau, interkulturelle Kompetenz sowie Freude an der Zusammenarbeit in einem internationalen Unternehmensumfeld